جواد ایمانی - مدرس
شاپور امین شایان جهرمی - عضو هیات علمی

چکیده  هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ی بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین معلمان می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی۴۷۹  نفر معلمان شاغل در مدارس استثنائی استان هرمزگان در سال تحصیلی ۹۰-۱۳۸۹ می باشند و حجم نمونه مورد پژوهش تعداد ۲۱۴ نفر بوده که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. این بررسی به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه عدالت سازمانی(مورمن و نیهوف[۱]، ۱۹۹۳)، تعهد سازمانی(آلن و مایر، ۱۹۹۰) و رضایت شغلی(اسپکتر، ۱۹۸۵) بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده که نتایج حاصل بدین شرح است: متغیر عدالت سازمانی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی نمی باشد. بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه ای معنی دار وجود دارد. و از طرف دیگر مولفه های عدالت سازمانی با رضایت شغلی دارای رابطه ای معنی دار هستند و از این مولفه ها، تنها عدالت رویه ای قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد. [۱] . Moorman & Niehoff

کلید واژه ها: عدالت سازمانی, تعهد سازمانی, رضایت شغلی