جعفر کیالاشکی - مربی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه غیرانتفاعی مارلیک واحد نوشهر، نوشهر، ایران
صباح میرزاآقایی چایخان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، توسعه منابع انسانی، دانشگاه غیرانتفاعی مارلیک، نوشهر، ایران

خلاقیت، یکی از ویژگی های انسان است که با استعداد الهی می تواند بسیاری از چیزها را خلق نماید. چنانچه خلاقیت و نوآوری را از صحنه زندگی بشر کنار بگذاریم، در واقع تیر خلاص به حرکت، پویایی، بقا و حیات زندگی بشر زده ایم. زیرا رکود و تکرار حقیرانه زندگی مساوی مرگ و نابودی است. امروزه خلاقیت عاملی موثر در عرصه مدیریت می باشد؛ به ویژه آن که به تحولاتی عمیق در روش ها، سیاست ها و عملکردهای سازمانی و تولیدی می انجامد و موجب رضایت از شغل می گردد و مدیران خلاق و کارآفرین، همراه با سازمان های کارآفرین، قادرند توان خلاقیت افراد شاغل را شکوفا سازند به عبارت دیگر خلاقیت به افزایش فرصت های کار و شغل در کشور کمک می کند. هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش خلاقیت فردی در خلاقیت سازمانی با نقش میانجی رهبری مشارکتی بود. یافته های تحقیق حاکی از آن است که خلاقیت فردی بر خلاقیت سازمانی و رهبری مشارکتی تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

خلاقیت فردی، خلاقیت سازمانی، رهبری مشارکتی