توانمندسازی منابع انسانی در سازمان (مدلها و الگوهای آن)
عنوان مقاله: توانمندسازی منابع انسانی در سازمان (مدلها و الگوهای آن)
شناسه ملی مقاله: PCCONF08_104
منتشر شده در هشتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی، روانشناسی و مشاوره ایران در سال 1401
شناسه ملی مقاله: PCCONF08_104
منتشر شده در هشتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی، روانشناسی و مشاوره ایران در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
سعیده کوره پز - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بیرجند
هادی پورشافعی - دانشیار دانشکده علوم تربیتی دانشگاه بیرجند
خلاصه مقاله:
سعیده کوره پز - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بیرجند
هادی پورشافعی - دانشیار دانشکده علوم تربیتی دانشگاه بیرجند
منابع انسانی در سازمانهای امروزی جزو بااهمیتترین منابع محسوب میشوند و باید افرادی خلاق، کارآمد، نوآور و یا به عبارتی توانمند باشند، لذا شناسایی موارد دارای اهمیت و الگوهایی برای اجرایی شدن این راهبرد در سازمان ضرورت می باید. پژوهش حاضر به شیوه مروری و باهدف آشنایی با الگوهای مختلف موجود در این خصوص صورت گرفته است. با توجه به دو رویکرد اساسی در مفهوم توانمندسازی میتوان مدلهای کانتر، بوون و لاولر، کانگر و کانانگو، توماس و ولتهوس و اسپریتزر را بهعنوان الگوهای مهم در این دیدگاه ها معرفی کرد که هرکدام عواملی را در توانمندی کارکنان موثر میدانند.
کلمات کلیدی: توانمندسازی، مدلها، سازمان.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1494115/