سکینه رویانیان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس، چالوس، ایران
محمد جواد تقی پوریان - استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران

هدف از تحقیق حاضر نقش فابینگ بر رضایت کارکنان با توجه به نقش میانجی اعتماد در شهرداری های غرب استان مازندران می باشد تحقیق حاضر دارای یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد روش تحقیق توصیفی و کتابخانه بوده و جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران می باشد و نمونه آماری بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه براساس جدول مورگان انتخاب شده است ابزار گردآوری اطلاعات سه پرسشنامه فابینگ رئیس رابرتز و دیوید ۲۰۱۹ با پایایی ۹۳۴ / ۰ ، اعتماد سازمانی پاین ۲۰۰۳ با پایایی ۹۴۹ / ۰ و رضایت شغلی کندال و هولین ۱۹۶۹ با پایایی ۹۵۷ / ۰ می باشد برای تعیین روایی از آزمون تحلیل عامی تاییدی و برای آزمون فرضیه ها از آزمون سوبل و آزمون معادلات ساختاری استفاده شد نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که فابینگ رئیس بر اعتماد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان تاثیر منفی دارد و براساس نتایج پیشنهاد شد مدیران و روسا در شهرداری های غرب استان فابینگ را به عنوان یک مسئله مهم سازمانی جدی گرفته و در جهت کاهش فابینگ در سازمان گام بردارند

فابینگ، رضایت کارکنان،اعتماد