عادل سلیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه منابع انسانی، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
داود کیاکجوری - دانشیار گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر رهبری زهرآگین بر جو محیط کار با نقش میانجی آزار و اذیت در محل کار در ادارات هلال احمر استان مازندران میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ادارات هلال احمر استان مازندران به تعداد ۳۹۹ نفر تشکیل دادهاند. برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه در این تحقیق، از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب به کمک فرمول کوکران استفاده شد و تعداد ۱۹۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه رهبری زهرآگین اشمیت ( ۲۰۰۸ ) با پایایی ۰/۹۲۳ ، پرسشنامه جو محیط کار هالپین و کرافت ( ۱۹۷۰ ) با پایایی ۰/۸۹۷ و همچنین پرسشنامه آزار و اذیت در محل کار آلن ( ۲۰۱۰ ) با پایایی ۰/۹۱۵ می باشد. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار LISREL حاکی از این است که رهبری زهرآگین با نقش میانجی آزار و اذیت در محل کار بر جومحیط کار تاثیر معکوس و معناداری دارد. همچنین رهبری زهرآگین بر جومحیط کار اثر معکوس و معنادار و بر آزار و اذیت در محل کار اثر مستقیم و معناداری دارد. همچنین آزار و اذیت در محل کار بر جو محیط کار اثر معکوس و معناداری دارد.

رهبری زهر آگین، جو محیط کار، آزار و اذیت در محل کار