رابطه رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری گرگان)

هدف این مقاله بررسی ابعاد رابطه رفتار شهروندی سازمانی با کارآفرینی سازمانی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری مرکزی شهرستان گرگان بوده که از میان آن ها تعداد ۲۳۴ نفر به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده جهت انجام پژوهش انتخاب شدند. تحقیق حاضر ازنظر هدف یک تحقیق کاربردی و ازنظر نحوه ی گردآوری داده ها، یک تحقیق توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی ارگان و کانوسکی( ۱۹۹۶ )، و پرسشنامه استاندارد کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل( ۲۰۰۳ ) استفاده شده است. داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار SPSS۲۰ مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. بر اساس یافته ها بین رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان شهرداری گرگان رابطه مثبت معناداری وجود دارد و از بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی، ابعاد نوع دوستی، وجدان کاری و نزاکت با کارآفرینی سازمانی رابطه معنادار مثبتی دارند، اما بین آداب اجتماعی و جوانمردی با کارآفرینی سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد.