صابر برزوئی - کارشناسی علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
وحیده بقائی دلجوان - آموزگار آموزش و پرورش تبریز
پریسا متین - لیسانس دبیری زبان انگلیسی
زهرا غفرانخواه - آموزگار ابتدایی آموزش و پرورش آذربایجان غربی
مهدیه عبدی - آموزگار ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان مراغه
حامد ممی زاده - دانشجوی کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی شبستر

این پژوهش تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان را توضیح می دهد. فرهنگ سازمانی از طری ق ارزش ها وهنجارهای خود، زمینه درونی سازمان را شکل می دهد و در نتیجه بر عناصر مختلف از جمله رضایت شغلی تاثیر میگذارد. از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظرروش جزء تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی می باشد . جامعهآماری شامل معلمان ابتدایی تبریز است که در نهایت تعداد نمونه نیز بر اساس جدول موردگان ۲۷۴ نفر انتخاب شد .ابزار گردآوری اطلاعات دو نوع پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و رضایت شغلی اسمیت می باشد. نتیجه حاصل اینپژوهش نشان داد تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی می باشد. بنابراین با افزایش و ارتقای مثبت فرهنگ سازمانیمیتوان رضایت شغلی در کارکنان را افزایش داد

فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، معلمان ابتدایی، تبریز