طیبه عباسیان فر - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
زهرا برومند - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
علی رضائیان علی رضائیان - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه شهیدبهشتی، تهران، ایران
داریوش غلام زاده - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

هدف پژوهش حاضر، بررسی مولفه های شخصیتی «برون­گرایی» و «پذیرش تجربیات جدید» در الگوی شیفتگی شغلی کارکنان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش آمیخته اکتشافی است. در بخش کیفی از تحلیل مضمون با نمونه گیری غیر تصادفی و نیز گلوله برفی با ۱۵ نفر از مدیران، صاحب نظران و کارشناسان سازمان­های دولتی و نیز اساتید دانشگاهی مصاحبه نیمه ساختار یافته به عمل آمده و مضمون ها استخراج گردید و در بخش کمی به کمک پرسش­نامه با جامعه آماری ۴۵۰ نفری کارکنان، شامل کارشناسان و مدیران سازمانی و تعداد نمونه ۲۰۵، پرسش­نامه­ها جمع­آوری و مورد بررسی قرارگرفت و با بکارگیری تحلیل­عاملی­اکتشافی و تاییدی و معادلات­ ساختاری مدل ­نظری شیفتگی شغلی کارکنان ارائه و تاثیر عوامل شخصیتی برون گرایی و پذیرش تجربیات جدید بر این مولفه ها بررسی شده است. یافته ها نشان داد که از بین ۱۷ مولفه مدل شیفتگی شغلی، ویژگی «برون گرایی» بر مولفه­ی «ارتباطات سازمانی» با بارعاملی (۹۱/۰) و همچنین «پذیرش تجربیات جدید» بر مولفه­های «جذابیت شغل با بار عاملی (۹۴/۰) و توسعه منابع انسانی (۸۵۶/۰) و منش کارکنان (۹۶۳/۰)» تاثیر مثبت دارد و بیشترین تاثیرمربوط به «پذیرش تجربیات جدید بر منش کارکنان» با بارعاملی (۹۶۳/۰)می باشد.

شیفتگی شغلی کارکنان, برون گرایی, پذیرش تجربیات جدید, توسعه منابع انسانی, جذابیت شغل