پیام مجلسی اردجانی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع، کارشناس اداره جبران خدمات معاونت توسعه منابع انسانی، گروه صنعتی ایران خودرو، تهران، ایران.
مسعود سعادتمند - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدیر نگهداشت و تامین معاونت توسعه منابع انسانی، گروه صنعتی ایران خودرو، تهران، ایران.
آرش ظهیری - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، مسئول اداره جبران خدمات معاونت توسعه منابع انسانی، گروه صنعتی ایران خودرو، تهران، ایران.
حکیمه برومند - کارشناس مهندسی الکترونیک، کارشناس اداره جبران خدمات معاونت توسعه منابع انسانی، گروه صنعتی ایران خودرو، تهران، ایران.
اردشیر عبدالی - کارشناس ادبیات فارسی، کارشناس اداره جبران خدمات معاونت توسعه منابع انسانی، گروه صنعتی ایران خودرو، تهران، ایران.

در این پژوهش با توجه به مبانی نظری پژوهش به اولویت بندی عوامل موثر بر شایسته محور بودن الگوی جبران خدمات کارکنان ایران خودرو پرداخته شد. مساله مورد بررسی اولویت بندی عوامل موثر بر شایسته محور بودن الگوی جبران خدمات کارکنان ایران خودرو به روش تحلیل سلسله مراتبی می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. همچنین یافته های پژوهش، حاصل مطالعه ای است که به کمک داده های کمی از طریق توزیع پرسشنامه بین ۴۰۰ نفر از کارکنان شرکت ایران خودرو صورت گرفته است. نمونه گیری به صورت تصادفی انجام گرفت. ابزار جمع آوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه است که بعد از تایید روایی، پایایی آن ۹۳/۰ محاسبه شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که عامل جذب، حفظ و توسعه با وزن ۰.۲۵۲ بیشترین وزن را به خود اختصاص داده و در اولویت اول قرار گرفته است. عامل ساختارمندکردن با وزن ۰.۲۱۶ در اولویت دوم قرار گرفته است. عامل مناسبات اجتماعی سالم با وزن ۰.۱۸۷ در اولویت سوم قرار گرفته است و عامل توجه به شان اجتماعی با وزن ۰.۱۳۵ در اولویت چهارم قرار گرفته است. عامل حمایت با وزن ۰.۰۹۲ در اولویت پنجم، عامل مکفی بودن با وزن ۰.۰۶۸ در اولویت ششم، عامل شفافیت با وزن ۰.۰۴۷ در اولویت هفتم و عامل تناسب پاداش با وزن ۰.۰۰۳ در اولویت هشتم قرار گرفته اند.

اولویت بندی، نظام جبران خدمات، ایران خودرو.