مهدی صد خسروی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی سازمانی ،دانشگاه آزاد اسلامی تنکابن
اسماعیل کاظم پور - دکترای علوم تربیتی،دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی تنکابن

در این پژوهش به بررسی رابطه بین هوش هیجانی با انگیزش شغلی در کارمندان شهرداری شهرستانتنکابن پرداخته شد. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهکارمندان شهرداری تنکابن ۳۸۵ نفر می باشد که از این تعداد ۱۵۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده بهعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابرازهای اصلی برای کسب داده های این پژوهش پرسشنامه هوش هیجانیبار آن، و پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ بود ، برای بررسی فرضیات تحقیق از آزمون پیرسون و تحلیل -رگرسیون با کمک نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های این پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانیبا انگیزش شغلی کارمندان شهرداری همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد.

هوش هیجانی ،انگیزش شغلی ،شهرداری ،سازمان