اهمیت مطالعه سیستم حقوق و دستمزد در سازمان ها و ادارات مختلف کشور
عنوان مقاله: اهمیت مطالعه سیستم حقوق و دستمزد در سازمان ها و ادارات مختلف کشور
شناسه ملی مقاله: IMSYM08_103
منتشر شده در هشتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری در سال 1401
شناسه ملی مقاله: IMSYM08_103
منتشر شده در هشتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
محبوبه حسینی همدانی - کارشناسی مدیریت بازرگانی ، مسئول مالی شهرداری ایوان کی
خلاصه مقاله:
محبوبه حسینی همدانی - کارشناسی مدیریت بازرگانی ، مسئول مالی شهرداری ایوان کی
تعیین حقوق و دستمزدی که سازمان باید به کارکنان خود بپردازد ، یکی از مهمترین جنبه های مدیریت منابع انسانی است ، زیرا اولا سیستم پاداش که حقوق و دستمزد جزیی از آن را تشکیل می دهد و تاثیر بسزایی در جذب و رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه در آنان دارد و ثالثا پرداخت به کارکنان از سنگین ترین هزینه هایی است که هر سازمان باید برای پیشبرد و عملی کردن اهداف خود متحمل شود. بنابراین سیستم حقوق و دستمزدی که با دقت طراحی شده و اجرای آن براساس سیاستها و خط مشی های صحیح باشد ، درسلامت اقتصادی سازمان و همچنین به کارگیری درست و موثر نیروهای موجود در سازمان ، نقش مهمی خواهد داشت.حقوق و دستمزد از یک سو باید متکی و مستند به مقررات و ضوابط قانونی باشد و از دیگر سو باید انعطاف و دقت لازم را برای ثبت و محاسبه شرایط متنوع انجام کار دارا باشد تا در چهارچوب کامل ضوابط و مقررات حقوق و مزایای کارکنان را به درستی و با دقت محاسبه کند و در عین حال گزارش ها و اسناد گوناگون مورد نیاز مدیریت و دیگر مراجع ذیصلاح را تامین نماید.
کلمات کلیدی: سیستم حقوق و دستمزد ، سازمان های مختلف کشوری ، قوانین حقوق و دستمزد در کشور
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1511045/