میثم عاقلی - گروه مدیریت ،واحد اشکذر، دانشگاه آزاد اسلامی ،اشکذر، ایران
محمد شایان - مهر کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، گرایش توسعه منابع انسانی پیام نور مرکز خمین
علی اصغر همتی تزنگی - کارشناس ارشد مدیریت mba ، دانشگاه دولتی بندرعباس

امروزه در کنار سرمایه های انسانی و اقتصادی ، سرمایه دیگری به نام سرمایه اجتماعی نیز مورد توجه قرار گرفته است پژوهش حاضربه تاثیر سرمایه اجتماعی بر نوسازی استراتژیک بانقش میانجی چابکی استراتژیک و گرایش به کارآفرینی و نقش تعدیلگر ظرفیت جذب می پردازد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارمندان بانک ملت در شهر کرج می باشد. حداقل حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۲۳۴ نفر برآورد گردید و در نهایت همین تعداد پرسشنامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوای با نظر استاد راهنما و مشاور و روایی سازه نیز مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و Smart PLS صورت گرفته است. نتایج حاصل از نرم افزار مدلسازی معادلات ساختاری PLS نشان داد که سرمایه اجتماعی سازمان بر گرایش به کارآفرینی سازمان بیشترین تاثیر مثبت و معنادار را داشته است و همچنین بر این اساس می توان گفت که سرمایه اجتماعی با نقش تعدیلگر ظرفیت جذب بر چابکی استراتژیک ، دارای کمترین اثر مثبت بوده است.

سرمایه اجتماعی، گرایش به کارآفرینی، چابکی استراتژیک، نوسازی استراتژیک و ظرفیت جذب