الهام پناهی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، کارشناس آموزش منطقه ویژه اقتصادی، بندر امام خمینی

در عصر جهانی شدن و پیشرفت سریع فن آوری، داشتن ساختار سازمانی مطلوب دارای اهمیت میباشد؛ از این رو آسیب شناسی ساختار سازمانها می تواند گام موثری در بهبود و اثر بخشی سازمان باشد. این تحقیق تلاش می کند به بررسی آسیب شناسی ساختار سازمانی منطقه ویژهاقتصادی، بندر امام خمینی (ره) براساس مدل ۷s مکینزی بپردازد. روش تحقیق به کار برده شده دراین پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات پیمایشی با ماهیت توصیفی- پیماشی است. جامعه آماری پژوهش را کارشناسان رسمی منطقه ویژه اقتصادی، بندر امامخمینی (ره) که در این اداره کل مشغول به کار هستند، شامل می شود (۱۰۷ نفر) و با کمک فرمول کوکران تعداد نمونه ۸۳ برآورد که پرسشنامه-ها به صورت تصادفی ساده توزیع شد. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسشنامه ساختار سازمانی مکینزی ۴۶ سوالی براساس ۷ بعد (کارکنان،استراتژی، سیستم، ساختار، مهارت، سبک مدیریت و ارزشهای مشترک) می باشد. برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفادهگردید. پایایی پرسشنامه ۰/۸۹ ۱ به دست آمد. داده ها با کمک نرم افزار SPSS و آزمون تی تست تحلیل شد. نتایج یافته های تحقیق نشان داد که وضعیت کارکنان براساس شاخص مکینزی در حد مطلوب، مهارت کارکنان در حد مطلوب، تدوین کمتر از حد مطلوب، ویژگی های سبک مدیریتاز نظر پاسخگویان کمتر از حد مطلوب، ویژگیهای ساختار سازمانی کمتر از حد مطلوب، ویژگی های فرایند انجام کار براساس شاخص مکینزیکمتر از حد مطلوب و ارزش های مشترک در حد مطلوب می باشد.

ساختار سازمانی، مدل هفت اس مکینزی، ویژه اقتصادی، بندر امام خمینی (ره)