رضا زندی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، واحد سمنان،دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
یونس وکیل الرعایا - استادیار و رئیس مرکز تحقیقات کارآفرینی، ایده پردازی و تجاری سازی، گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
سید عبدالله حیدریه - استادیار و عضو هیات علمی، گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران

هدف کلی این پژوهش، ارزیابی و ارجحیت عوامل موثر بر مدل نگهداشت نخبگان اعضای هیئت  علمی وزارتین علوم و بهداشت با رویکرد ترکیبی دیمتل و فرآیند تحلیل شبکه فازی در کشور است. پژوهش حاضر، به روش پیمایشی و با استفاده از تکنیک پرسشنامه در سال های ۱۳۹۸-۱۳۹۶ در کشور ایران انجام شد. نمونه شامل ۱۶۳ نفر از اساتید دانشگاه های برتر تهران با شرایط خاص (دانشیار به بالا، سابقه زندگی و تحصیل در کشورهای خارجی بیش از سه سال، فارغ التحصیل از بین ۵۰۰ دانشگاه برتر دنیا، تدریس در دانشگاه های برتر ایران) بودند که به روش تصادفی انتخاب شدند. جهت غربالگری از روش دلفی فازی و جهت رتبه بندی از رویکرد ترکیبی دیمتل و فرآیند تحلیل شبکه فازی عوامل استفاده شد. طبق یافته ها، عامل نگهدارنده، تاثیرپذیرترین و عامل دافعه، تاثیرگذارترین عامل، شناخته شدند. سپس وزن عوامل، محاسبه و اهمیت آن ها مشخص گردید. بدین صورت که عامل نگهدارنده اهمیت اول (با وزن ۳۱۷/۰) و عامل دافعه اهمیت آخر (با وزن ۰۸۴/۰) را کسب کردند. نتایج به دست آمده از این تحقیق نشان داد که عامل نگهدارنده به عنوان یک عنصر کلیدی در مدل حاصل به حساب می آید که می تواند در تعامل با چهار عامل دیگر، زمینه را برای حفظ نخبگان در کشور فراهم کند.

ژن نخبگی , مهاجرت نخبگان , مدل نگهداشت , رویکرد ترکیبی F-DANP , وزارت علوم و بهداشت . ایران