علی هاشمی - استادیار، گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور سمنان
مهتاب جمشیدی - دانشجوی مدیریت دولتی طراحی سازمان های دولتی، دانشگاه پیام نور سمنان

لازمه مدیریت صحیح منابع انسانی شناخت دقیق عوامل موثر بر عملکرد این منابع می باشد. هدف از این پژوهش شناخت عوامل موثر بر توانمندسازی منابع انسانی است و سه بعد راهبردی، فردی و سازمانی مورد بررسی قرار گرفتند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها مروری است. یافته های پژوهش نشان می دهد که در راهبرد توانمندسازی منابع انسانی ابعاد راهبردی شامل چشم انداز، ماموریت، ارزش ها، خط مشی، ذینفعان، کارکنان و فرآیندها و ابعاد سازمانی شامل عملیاتی و ساختاری و ابعاد فردی شامل مسیر شغلی و توسعه فردی موثر می باشد. همچنین عوامل پنجگانه توان ذهنی، توان جسمی، مهارت، دانش و انگیزه موجب بالندگی و توانمندسازی منابع انسانی می شوند و عامل اساسی و مهمی در توسعه و بقای سازمان ها به خصوص در بازارهای رقابتی به شمار می آیند. بنابراین لازم است مدیران نیروی انسانی بیشترین توجه و منابع مالی را به این بخش معطوف کنند تا اثربخشی و کارایی منابع انسانی آن ارتقاء یابد.

توانمندسازی، ابعاد توانمندسازی، عوامل موثر بر توانمندسازی