عملکرد نوآورانه: واکاوی نقش قابلیت های زیرساختی و عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی و رفتار نوآورانه کارکنان وزارت ورزش و جوانان
عنوان مقاله: عملکرد نوآورانه: واکاوی نقش قابلیت های زیرساختی و عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی و رفتار نوآورانه کارکنان وزارت ورزش و جوانان
شناسه ملی مقاله: JR_PUBL-13-1_007
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_PUBL-13-1_007
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
عباسعلی رستگار - عضو هیئت علمی دانشگاه سمنان - مدیریت دولتی، مدیریت رفتار سازمانی
مرتضی ملکی مین باش رزگاه - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
هوشمند باقری قره بلاغ - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
محسن عین علی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
خلاصه مقاله:
عباسعلی رستگار - عضو هیئت علمی دانشگاه سمنان - مدیریت دولتی، مدیریت رفتار سازمانی
مرتضی ملکی مین باش رزگاه - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
هوشمند باقری قره بلاغ - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
محسن عین علی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
هدف: تطبیق پذیری شغلی یک ویژگی مطلوب است و افرادی که انطباق بیشتری با شغل خود دارند، از شغل خود رضایت بیشتری داشته، روحیه ی مثبتی در کار نشان داده و نسبت به سازمان و همکاران خود تعهد بالایی ابراز میکنند. هدف از پژوهش حاضر واکاوی نقش میانجیگری رفتار نوآورانه و تطبیقپذیری شغلی در رابطه بین قابلیتهای زیرساختی و عجین شدن با عملکرد نوآورانه است.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها، پیمایشی- توصیفی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بودند (به تعداد ۸۹۰ نفر) که با توجه به جدول کرجسی و مورگان ۲۶۹ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شد. روایی صوری پرسشنامه با نظر متخصصان مورد تایید قرار گرفت و روایی سازه و پایایی ترکیبی ابزار پژوهش نیز، از طریق برآورد مدل اندازهگیری و پس از انجام اصلاحات لازم، به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده گردید.یافتههای پژوهش: یافتههای پژوهش نشان داد که قابلیتهای زیرساختی بر رفتار نوآورانه کارکنان و تطبیقپذیری شغلی تاثیر مثبت و معناداری داشته و همچنین عجینشدن با شغل بر تطبیقپذیری شغلی و رفتار نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد. افزون بر این، رفتار نوآورانه و تطبیقپذیری شغلی بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد.محدودیتها و پیامدها: فقدان پژوهشهای مشابه و نبود مبانی نظری مناسب برای توسعه فرضیهها مهمترین محدودیتها بودند.پیامدهای عملی: پژوهش انجام شده در صنعت ورزش صورت گرفته است که همین امر تعمیمپذیری آن به سایر حوزهها را تا حدی با چالش مواجه میکند.ابتکار یا ارزش مقاله: دستیابی به بهبود عملکرد کارکنان از طریق انطباق ویژگی فردی با خصوصیات شغلی.نوع مقاله: مقاله پژوهشی
کلمات کلیدی: تطبیق پذیری شغلی, رفتار نوآورانه, قابلیت های زیرساختی, عجین شدن با شغل
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1518205/