نقد کتاب تغییر و تحول سازمانی (بن مایه ها و پیامدها)
عنوان مقاله: نقد کتاب تغییر و تحول سازمانی (بن مایه ها و پیامدها)
شناسه ملی مقاله: JR_IHCS-22-5_019
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_IHCS-22-5_019
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
غلامرضا گودرزی - دانشیار مدیریت، عضو هیات علمی دانشگاه امام صادق، تهران، ایران
منصوره معینی کربکندی - دانشجوی دکترای رفتار سازمانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
غلامرضا گودرزی - دانشیار مدیریت، عضو هیات علمی دانشگاه امام صادق، تهران، ایران
منصوره معینی کربکندی - دانشجوی دکترای رفتار سازمانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
سازمانها از شالوده های اصلی اجتماع کنونی هستند و مدیریت، مهم ترین عامل در حیات، رشد و بالندگی یا مرگ سازمانهاست. مدیر، روند حرکت از وضع موجود به وضعیت مطلوب را هدایت می کند و در هر لحظه، برای ایجاد آینده ای بهتر در تکاپوست. گذشته با تمام ماهیت و آموختنی هایش و با تمام تاثیری که می تواند بر آینده داشته باشد، اتفاق افتاده است و هیچ نیروی بشری نمی تواند آن را دیگر بار و به گونه ای متفاوت بیافریند، ولی آینده در راه است و قسمت مهم از آن به آنچه امروز می گذرد مربوط است. این مقاله به بررسی و نقد کتاب تغییر و تحول سازمانی (بن مایه ها و پیامدها) تالیف جیم گریوز و ترجمه دکتر پرویز احمدی می پردازد و ابتدا کتاب از جهت شکلی مورد ارزیابی و سپس از جنبه محتوا و ساختار مورد توجه قرار می گیرد. همچنین نقاط قابل توسعه کتاب جهت غنی تر شدن آن عنوان می گردد.
کلمات کلیدی: تغییر و تحول سازمانی, شناخت تغییر, اجرای تغییر, نقد
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1520768/