زهرا رجائی - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
فاطمه باقری نژاد - دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

درتحقیق حاضر انواع شکاف نظریه و عمل در پیاده سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی مورد بررسی قرارگرفته است. روش تحقیق ازنوع کیفی و تحلیل تم بوده است جامعه آماری تحقیق را جمعی از خبرگان و مدیران اجرایی دستگاه های دولتی تشکیل می دهند که نمونه آماری هدفمند و براساس دسترسی محقق ۱۵نفر ازاعضای هیت علمی دانشگاه و مدیران اجرایی بودند که با نرم افزار Maxqda مصاحبه ها تحلیل گردید.و براساس یافته های تحقیق ۲۷ شکاف عمده در این زمینه در قالب ۵ تم اصلی شناسایی شد .

شکاف، نظریه، عمل، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، منابع انسانی