فرزانه پورسعید - دانش آموخته دکتری حقوق بین الملل، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان، اصفهان، ایران

سازمان بینالمللی کار، قدیمیترین سازمان بینالمللی با ساختار منحصربهفرد سهجانبه در سده پیش تاسیس شد. ترویج استانداردهای جهانی کار، فراهمسازی فرصتهای کار شایسته، بهبود برنامههای حمایت اجتماعی و تقویت نهادها و گفتوگوهای سهجانبه، از اهداف راهبردی این نخستین نهاد تخصصی سازمان ملل بوده است. تدوین حدود ۲۰۰ استاندارد جهانی کار از دستاوردهای یکصدویکساله این سازمان است. با وجود برخی کامیابیها، طرح هزاران گزارش تخلف این پرسش را القا میکند که موانع تاثیر مطلوب نظام بینالمللی کار چیست. پژوهش حاضر بر این فرضیه استوار است که برخی چالشها اجرای استانداردهای جهانی کار و کارایی سازمان را محدود کرده است. این موانع از مباحث مربوط به گستره صلاحیت سازمان تا فقدان جهانشمولی استانداردها، مواجهه با رویکرد اقتصاد جهانی و پیچیدگی استانداردهای تدوینی و نظام بهنسبت پیچیده نظارت را شامل میشود. این نوشتار با بهرهگیری از روش توصیفی- تحلیلی در پی بررسی این موانع و ارائه راهبردهای ممکن است.

استانداردهای جهانی کار, جهانیسازی, سازمان بینالمللی کار, مقاولهنامههای بینالمللی