میثم شکیب زاد - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط سکوت سازمانی با عملکرد کاری در بین کارکنان باشگاه هایورزشی شهر اصفهان در سال ۱۴۰۰ بود. روش اجرای این پژوهش توصیفی- همبستگی، به لحاظ هدف ازنوع کاربردی است که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را تمام کارکنان شاغل در باشگاههای ورزشی شهر اصفهان تشکیل می دادند که تعداد ۲۹۸ نفر از آنها به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند.ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد عملکرد کاری هرسی و بلانچارد ۱۹۹۸ و پرسشنامه استانداردسکوت سازمانی واکولا و بورادوس ۲۰۰۵ بود که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت. داده هایگردآوری شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۳ و آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که بین سکوت سازمانی با عملکرد کاری کارکنان رابطه منفی و معناداریوجود دارد، به عبارت دیگر با افزایش سکوت سازمانی در باشگاه، عملکرد کاری کارکنان کاهش می یابد. لذاتوجه به سکوت سازمانی و مولفه های آن در جهت بهبود عملکرد کاری کارکنان بسیار ضروری به نظر میرسد و مدیران و مسئولان باشگاه ها باید به آن توجه ویژه ای داشته باشند.

سکوت سازمانی، عملکرد کاری، کارکنان، باشگاه ورزشی، اصفهان.