طراحی و تبیین مدل پیشایندها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار در سازمان های دولتی (موردمطالعه: وزارت نیرو)
عنوان مقاله: طراحی و تبیین مدل پیشایندها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار در سازمان های دولتی (موردمطالعه: وزارت نیرو)
شناسه ملی مقاله: JR_JPMI-16-3_007
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_JPMI-16-3_007
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
حمیدرضا کریمانپور - دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
رضا رسولی - استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
حسن الوداری - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
حشمت خلیفه سلطانی - استادیارگروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
خلاصه مقاله:
حمیدرضا کریمانپور - دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
رضا رسولی - استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
حسن الوداری - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
حشمت خلیفه سلطانی - استادیارگروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
توسعه رفتارهای سبز به معنای درک جایگاه نیروی انسانی در حوزه تحقق سازمان ها و برندهای سبز است. در این میان توسعه رفتارهای سبز به بسترهایی نیاز دارد که شناخت آن همواره از دغدغه های مدیران بوده است. هدف اصلی این تحقیق نیز طراحی و تبیین مدل پیشایندها و پیامدهای مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد توسعه پایدار بوده است. روش تحقیق این پژوهش از نظر هدف توسعه ای – کاربردی بوده است و در زمره تحقیق های کیفی دسته بندی می شود. جامعه آماری این تحقیق خبره های حوزه منابع انسانی در بخش های آب، آبفا و برق وزارت نیرو بوده است. با استفاده از رویکرد قضاوتی، گلوله برفی و همچنین کفایت نظری تعداد ۲۰ خبره در این پژوهش مشارکت داشته بودند. برای تجزیه وتحلیل مصاحبه ها از رویکرد دادهبنیاد نظام مند استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که در مدل طراحی شده شرایط علی مسوولیت اجتماعی شرکت ها و در بحث پدیده اصلی مدیریت منابع انسانی سبز شناسایی و در زمینه بستر حاکم فرهنگ سبز نیروی انسانی به عنوان مقوله شناسایی شده بود. همچنین در زمینه عوامل مداخله گر، ویژگی های فردی شناخته شده اند. در بخش راهبردها حمایت سبز و ابتکارات سبز مدنظر بوده اند. همچنین درنهایت در بخش پیامد عملکرد کارا سبز مقوله کلان شناسایی شده بودند.
کلمات کلیدی: رفتارهای سبز, عملکرد کارا سبز, مدیریت منابع انسانی سبز, مسوولیت اجتماعی شرکت ها
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1534700/