محمد خندان - Qom university of mrdical sciences
معصومه شمسی - Qom university of mrdical sciences
محدثه حاجی علی گل - Qom university of mrdical sciences
علیرضا کوهپایی - Qom university of mrdical sciences
مژگان شهبازی - Qom university of mrdical sciences

زمینه و هدف: امروزه حوادث ناشی از کار، هزینه های مستقیم و غیرمستقیم زیادی را به جوامع تحمیل می کند. به منظور پیشگیری از وقوع این حوادث، لازم است در کنار عوامل محیطی، به عوامل فردی همچون جایگاه مهار ایمنی نیز پرداخته شود. مطالعه حاضر با هدف بررسی همبستگی میان جایگاه مهار ایمنی و حوادث شغلی در دو شرکت تولیدی در سال ۱۳۹۴ انجام شد. روش بررسی: این مطالعه توصیفی - تحلیلی در سال ۱۳۹۴ بر روی ۱۶۳ کارگر که به صورت تمام شماری شرکت کرده بودند انجام گرفت. ابزارهای مورد استفاده جهت جمع آوری داده ها، پرسشنامه معتبر جایگاه مهار ایمنی و دموگرافیک بود و حوادث به طور خوداظهاری بیان شدند. داده ها با استفاده از آزمون های آماری تی، تحلیل واریانس یک طرفه و رگرسیون پواسون تحلیل شدند. یافته ها: از میان کل کارگران، ۸/۵۲% زن و مابقی مرد بودند. متوسط سن کارگران، ۶/۶±۸/۲۹ سال محاسبه شد. در مجموع، ۳۷ نفر (۸/۲۲%) از کارگران دچار حادثه شغلی شده بودند. امتیاز مهار ایمنی، برابر با ۷/۶±۱/۳۹ به دست آمد. از متغیرهای دموگرافیک، بین سابقه شغلی افراد (۰۶/۰p=) با تعداد حوادث شغلی، ارتباطی وجود نداشت، ولی بین کنترل بیرونی (یکی از زیرمقیاس های جایگاه مهار ایمنی) با حوادث شغلی، ارتباط معنی داری دیده شد (۰۵/۰p<). نتیجه گیری: براساس یافته های تحقیق، افرادی که رویداد های مثبت یا منفی را پیامد رفتار خود نمی دانند؛ بلکه آن را به شانس، سرنوشت و عوامل محیطی مهارنشدنی نسبت می دهند، در مقایسه با افراد دیگر بیشتر دچار حادثه می شوند. از این رو، توجه به فاکتورهای روان شناسی و شناختی افراد در محیط های کار می بایست در اولویت توجه مدیران و تصمیم گیران صنعت قرار گیرد.

Occupational Health, Internal-External control, Accidents, Occupational, psychology, Health., بهداشت حرفه ای, کنترل داخلی- خارجی, حادثه شغلی, روانشناسی, سلامت.