علی بیرانوند - Department of Knowledge and Information Science, Payame Noor University, Iran
سمیه سادات ساداتی فیروزآبادی - Assistant Professor, Department of special education, Faculty of education and psychology, Shiraz University, Shiraz, Iran
حسن خودروان - Assistant Professor, Department of Theology and Islamic Studies, Payame Noor University, Iran

هدف: کتابخانه ­های عمومی همچون سایر سازمان های درگیر با اضطراب ناشی از شیوع کرونا رویکردهای مختلفی را برای انجام فعالیت ­های خود در پیش گرفته ­اند. یکی از مهم ترین چالش­ ها، سازگاری شغلی و مدیریت تغییر در دوران شیوع ویروس کرونا است. این تحقیق به بررسی تاثیر اضطراب ناشی شیوع ویروس کرونا بر مدیریت تغییر و نقش میانجی سازگاری شغلی در کتابخانه­ های عمومی پرداخته است. روش. نوع تحقیق بر اساس هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات، توصیفی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان کتابخانه های عمومی استان چهار محال و بختیاری در سال ۱۴۰۰ (۱۶۰ نفر) می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۱۵ نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شده ­اند. جهت گردآوری داده ­ها، از پرسشنامه ترکیبی شامل: ارزیابی اضطراب ناشی از کرونا (علیپور، قدمی، علیپور و عبدالله­زاده،۱۳۹۸)، سازگاری شغلی (دیویسولافکوایست، ۲۰۱۱) و مدیریت تغییر (آرمناکیس، برنرث، پیت و والکر، ۲۰۰۷) استفاده شده است. در این تحقیق به کمک تحلیل عامل تاییدی و با استفاده از تکنیک حداقل مربعات جزئی به تعیین تاثیراضطراب ناشی از شیوه ویروس کرونا بر سازگاری شغلی و مدیریت تغییر در میان کارکنان کتابخانه ­های عمومی پرداخته شده است. نرم افزارهای مورد کاربرد جهت تحلیل داده­ ها اس پی ­اس ­اس و اسمارت­ پی ­ا ل ­اس هستند. یافته­ها. اضطراب ناشی از ویروس کرونا (اضطراب روانی و جسمانی) می تواند تاثیری منفی بر سازگاری کارکنان و مدیریت تغییر داشته باشد. اما یکی از نکات مهم که در آزمون فرضیه های تحقیق به­دست آمد تاثیرگذاری سازگاری شغلی بر مدیریت تغییر است. با توجه به این که در دو سال اخیر فضای سازمان ها با چالشی اساسی به نام شیوع ویروس کرونا رو به رو بوده است؛ نتایج تحقیق نشان می د­هد که در چنین شرایطی بهبود سازگاری شغلی کارکنان می تواند یک گزینه مناسب برای کاهش اثرات منفی ناشی از اضطراب کرونا باشد. اصالت و ارزش. بررسی تاثیر اضطراب ناشی از شیوع کرونا بر سازگاری شغلی و مدیریت تغییر در کتابخانه­ های عمومی استان فارس برای اولین بار مورد مطالعه قرار گرفته است و از این نظر دارای نوآوری است.

Corona, Corona anxiety, work volition, Change management, Public libraries., ویروس کووید-۱۹, اضطراب کرونایی, سازگاری شغلی, مدیریت تغییر, کتابخانه های عمومی