یک روش جدید از مدیریت منابع انسانی و ارایه الگویی مناسب برای شهرداری اراک
محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 296
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTAEB12_064
تاریخ نمایه سازی: 25 مهر 1401
چکیده مقاله:
اجرای منابع انسانی موثر (HR) شیوه های معمول مدیران می باشد. این مقاله تئوری زمینه های اجتماعی را پیشنهاد می کند که اجرای HR مدیران را توسط فرهنگ سازمان دهی شده، اقلیم و ملاحظات سیاسی تحت تاثیر قرار می دهد. متعاقبا، اجرای HR به منظور تحریک نتایج کارمندان پیش بینی شده است. این پیامدهای مدل و جهت گیری های تحقیقات آینده نیز مورد بحث قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
شیوه های منابع انسانی ، مدیران خط ، پیاده سازی شیوه های HR ، تئوری محتوای اجتماعی ، فرهنگ سازمانی ، اهداف ترک شغل ، عملکرد شغلی ، رضایت شغلی ، عدالت رویه ای
نویسندگان
مجتبی جلالوندی
شهرداری اراک