سیدمهدی حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (استراتژیک) دانشگاه علوم تحقیقات ، کرمان، ایران

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی شرکت کیسون بوده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق متشکل از ۴۰۰ نفر از کارشناسان، مدیران میانی و عالی شرکت کیسون (واحد مرکزی) شهر تهران بوده است که از این میان تعدادی به عنوان حجم نمونه، باتوجه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده است (۱۹۶ نفر). در این تحقیق از منابع کتابخانه ای و اسناد و مدارک علمی و همچنین پرسشنامه منظم یا بسته برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شده و روایی و پایایی پرسشنامه تحقیق مورد تایید قرار گرفت (مقدار ۰.۸۶ برای پایایی بدست آمد). در این تحقیق پس از جمع آوری داده ها و طبقه بندی آنها، داده ها با استفاده از نرم افزار آماری Spss مورد پردازش قرارگرفته اند. همچنین علاوه بر روش های آماری توصیفی از روش های آماری استنباطی همچون آزمون معنی داری و همبستگی پیرسون برای سنجش ارتباط بین متغیرها استفاده شده و نتایج بدست آمده بیانگر این موضوع بوده که تمامی روابط میام متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق معنادار بوده و تمامی فرضیه ها تایید شده اند. همچنین رابطه معنادار قوی ای میان مدیریت مسیر توسعه شغلی و عملکرد سازمانی و همچنین جذب استعداد و عملکرد سازمانی شرکت کیسون وجود داشته است. باتوجه به وجود رابطه قوی میان متغیرها می توان پیشنهاد نمود که شرکت کیسون و یا شرکت هایی مشابه در زمان تدوین ساختار سازمانی خود از کارشناسانی در حوزه منابع انسانی بهره گیری نموده تا فرآیند ارتقا و توسعه شغلی در تمامی سطوح شرکت به شیوه ای کاراتر به اجرا در آید.

عملکرد سازمانی، مدیریت استعداد، جذب استعداد، نگهداری استعداد