ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی جهت دست یابی به چابکی کسب و کارهای کوچک و متوسط الکترونیکی(مورد مطالعه: کسب و کارهای الکترونیکی در ایران)
عنوان مقاله: ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی جهت دست یابی به چابکی کسب و کارهای کوچک و متوسط الکترونیکی(مورد مطالعه: کسب و کارهای الکترونیکی در ایران)
شناسه ملی مقاله: JR_MR-15-56_010
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_MR-15-56_010
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
سید حمید حجازی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران
سلیمان ایران زاده - استاد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، آدرس: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران
مجید باقرزاده خواجه - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران
خلاصه مقاله:
سید حمید حجازی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران
سلیمان ایران زاده - استاد گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، آدرس: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران
مجید باقرزاده خواجه - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران
هدف این مطالعه ارائه الگوی مناسب مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای الکترونیکی است. علاوه بر این، بررسی مفهوم چابکی در کسب و کارهای کوچک و متوسط الکترونیکی و ارتقاء ویژگیهای چابکی از طریق مدیریت منابع انسانی است.پژوهش حاضر از نوع روش تحقیق کیفی است. این تحقیق براساس مطالعه موردی چندگانه(چند موردی) انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کسب و کارهای الکترونیکی کوچک و متوسط میباشد که بین ۵ الی ۲۵۰ کارمند دارند، روش نمونهگیری به صورت هدفمند بوده و از هفت کسب و کار کوچک و متوسط الکترونیکی است. در این مطالعه، از منابع دادههای مختلفی همچون اسناد بایگانی، مستندها، و مصاحبه استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل دادهها، از تکنیکی به نام تطبیق الگو و تلفیق متقابل موردها استفاده گردیده است. روایی و پایایی در این تحقیق با استفاده از روایی سازه، روایی داخلی، روایی بیرونی و قابلیت اطمینان انجام گرفته و مورد تایید قرار گرفته است. ساختارها و کارکردهای کلی مدیریت منابع انسانی در این نوع از کسب و کارها و همچنین سهم آنها در هشت ویژگی چابکی که عبارتند از: وضوح متنی، هدف مشترک، بازده مناسب، ساختار سازمانی انعطافپذیر، یادگیری مستمر، استقلال و پاسخگویی، رشد شخصی و همکاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. علاوه بر این، سه ویژگی چابکی نیروی کار که عبارتند از: فعال بودن، سازگاری و مولد بودن نیز بررسی گردید. نتیجه گرفته شد که ساختارها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی به طور کلی ویژگیهای کسب و کارهای کوچک و متوسط را آشکار میسازد. بنابراین، این مطالعه دریافت که چابکی کسب و کار از طریق کارکردهای مدیریت منابع انسانی به طور فزآینده رشد میکند. در این میان هدف مشترک، بازده مناسب، یادگیری مستمر، همکاری و مولد بودن از ویژگیهایی هستند که بیشتر از طریق مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط الکترونیکی پرورش یافتهاند.
کلمات کلیدی: چابکی کسب و کار, مدیریت منابع انسانی, شرکت های کوچک و متوسط الکترونیکی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1539554/