سپیده حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز،ایران
حبیب اله رعنایی کردشولی - دانشیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، ایران
علیرضا امینی - استاد یار، دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز،ایران

با توجه به رشد روز افزون رقابت، سازمان ها به دنبال سیستم های مدیریت منابع انسانی هستند که علاوه بر پاسخگویی به نیازهای روز افزون، بقا و بهره وری سازمان را افزایش دهد؛ از این رو سیستم های کاری با عملکرد بالا وسیله ای برای اجرای مدیریت استراتژیک منابع انسانی با هدف افزایش توانایی ها، تعهد و عملکرد کارکنان مطرح می گردد. بنابراین در تحقیق حاضر به توسعه موضوع سیستم های کاری با عملکرد بالا و شناسایی دقیق ویژگی های آن بر مبنای مطالعه عمیق پژوهشهای گذشته، پرداخته شد. همچنین روش این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی می باشد. بدین صورت که به کمک روش مرور سیستماتیک ویژگی های سیستم های کاری با عملکرد بالا از درون ۳۲۴ مقاله علمی و معتبر و از طریق ۷ گام متوالی و پیاپی شناسایی و طبقه بندی شدند. در نهایت مدل عمومی پژوهش استخراج گردید که حاوی ۳ بعد (اقدامات توانمندساز، اقدامات انگیزش زا و اقدامات فرصت آفرین) و ۱۱ مولفه (سیستم های دقیق جذب و استخدام، سیستم جامع آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد نتیجه گرا، جبران خدمات مبتنی بر عملکرد، ترفیع و ارتقا از درون سازمان، حفظ و نگهداشت پایدار، حمایت سازمانی ادراک شده، طراحی انعطاف پذیر مشاغل، روشهای مداخله کارکنان، فرایندهای مشارکت گسترده و رویه های رسمی رسیدگی به شکایات) می باشد. همچنین در نهایت به منظور اعتبار مدل عمومی ارائه شده، روایی و پایایی این چارچوب بررسی شد.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سیستم های کاری با عملکرد بالا، مرور سیستماتیک.