سید اشکان کاظمینی - دکتری عالی کسب و کارDBA، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

در این پژوهش درصدد بررسی تاثیرسبک رهبری مدیران سازمانی بر انگیزش و انعطاف پذیری منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان بوده ایم و به روش نمونه گیری سیستماتیک، ۳۸۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پس از بررسی اطلاعات جمعیت شناختی اعضای نمونه و آمار توصیفی متغیرهای تحقیق، با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون فرضیات تحقیق آزمون گردید و در آخر با استفاده از معادلات ساختاری تحلیل عاملی و ابزار معتبر حداقل مربعات جزئی (PLS) الگویی برای تعیین نوع ارتباط بین متغیرهای تحقیق ارائه شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری و انگیزش کارکنان، سبک رهبری و انعطاف پذیری ، و انعطاف پذیری و انگیزش کارکنان در سطح معنی داری ۵%، رابطه مثبت وجود دارد. همچنین مقایسه مقادیر ضرایب همبستگی متغیرهای سبک رهبری و انعطاف پذیری با انگیزش کارکنان در سازمانینشان داد که رابطه ی سبک رهبری با انگیزش کارکنان، قوی تر از رابطه ی انعطاف پذیری با انگیزش کارکنان است.

سبک رهبری، انگیزش کارکنان، انعطاف پذیری منابع انسانی ، سازمان های دانش بنیان