رضا محبی - موسسه ی غیرانتفاعی غیاث الدین جمشید کاشانی
فهیمه سلیمانی - موسسه ی غیرانتفاعی غیاث الدین جمشید کاشانی

امروزه، موفقیت سازمان ها، منبعث از عملکرد سازمانی کارکنانی است که دارای رضایتمندی شغلی بالاییباشند. لذا، توجه به رضایتمندی شغلی کارکنان از اهمیت به سزایی برخوردار است، از این حیث، تحقیقحاضر با هدف ارتقای سطح رضایتمندی کارمندان در محیط کار صورت گرفته است تا بتواند عوامل فیزیکیو کالبدی تاثیرگذار بر محیط کار اداری را شناسایی نموده و از این جهت راهگشای طراحی مناسب محیطاداری باشد. این پژوهش از نوع ماهیت و هدف آن کاربردی و به لحاظ استراتژی گردآوری داده ها،توصیفی- پیمایشی است. به منظور جمع آوری داده های مورد نیاز از روش مطالعات کتابخانه ای و مطالعاتمیدانی استفاده شده است. جهت گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. پرسشنامه پژوهش بینکلیه ی کارکنان ( ۵۵ نفر) توزیع شده و به صورت سرشماری داده های مورد نیاز گردآوری گردید. در بخشکیفی، پس از مطالعه ی ادبیات و پیشینه ی پژوهش مهمترین عوامل مطرح شده در حوزه ی عوامل فیزیکیو کالبدی تاثیرگذار بر رضایتمندی شغلی کارکنان در سازمان ها ومحیط های اداری مورد بررسی قرار گرفتهو عوامل تاثیرگذار فیزیکی و کالبدی استخراج گردید. سپس در بخش کمی و با استفاده از آزمون هایآماری داده های گردآوری شده تجزیه و تحلیل شده و عوامل استخراج شده از بخش کیفی از طریق آزموندوجمله ای مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج این بررسی نشان داد که کیفیت هوا و تهویه مطبوع مناسب، نورو روشنایی، برخوداری از محیط آکوستیک، چشم انداز زیبا و طبیعت گرایی در محیط کار، پلان دفتر کار،مبلمان اداری، انعطاف پذیری محیط کار و همچنین، رعایت ایمنی و بهداشت محیط اداری بر ارتقایرضایتمندی شغلی کارکنان تاثیرگذار هستند.

رضایتمندی شغلی، محیط فیزیکی، عوامل کالبدی، محیط اداری