حکیمه شاکری - گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
حمیده رنجبر - گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش فرهنگی و ریسک پذیری کارکنان با خوش بینی سازمانی با نقش میانجی خود بازبینی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی - پیمایشی با ماهیت کاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج طی سال ۱۴۰۱ به تعداد ۹۵۰ نفر بود. برای انتخاب حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۲۷۵ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. در این تحقیق جهت بررسی نرمال بودن توزیع متغیرها از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی(تحلیل عاملی و معادلات ساختاری) به وسیله نرم افزار Amos صورت گرفت. در این تحقیق اهم شاخصهای برازش مدل اولیه نشان داد که اکثر شاخصها در محدوده قابل قبول میباشند و هوش فرهنگی و ریسک پذیری کارکنان بر خوش بینی سازمانی با نقش میانجی خود بازبینی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج تاثیر دارد. بنابراین با در نظر گرفتن نقش کارکنان در کمک به مدیریت برای رسیدن به اهداف سازمان، تقویت و آموزش کارکنان امری بسیار ضروری است و افزایش سطح دانش و آگاهی آنها باید به عنوان یکی از دغدغه های مدیریت، مطرح باشد و با برگزاری کارگاه های عملیاتی با مدیریت درخصوص بررسی نتایج بررسیهای واحدها قادر خواهد بود مدیریت سازمان را در رساندن سازمان به اهداف پیشبینی شده بیش از پیش یاری کند .

هوش فرهنگی، ریسک پذیری کارکنان، خوش بینی سازمانی، خود بازبینی کارکنان.