سیده طاهره موسوی راد - استادیار دانشگاه پیام نور تهران
راضیه مهدوی نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، مدیریت اماکن ورزشی

جانشین پروری بخشی از برنامه ریزی منابع انسانی است که با استراتژی کلی سازمان منطبق است. هر داده، اطلاعاتی حیاتیبرای تصمیمگیری روز به روز در سازمان ها و ابزار مهمی برای بهسازی افراد است. مدیریت جانشین پروری از طریقتوانمندسازی کارکنان، نقش مهمی در ایجاد مسئولیت پذیری کارکنان دارد. از اینرو مقاله حاضر با هدف بررسی نقشمدیریت جانشین پروری منابع انسانی در توانمندی های روانشناختی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان همدان انجام گرفت. روش پژوهش حاضر توصیفی– همبستگی و از نظر هدف، کاربردی و میدانی میباشد. که داده ها با پرسشنامه های استاندارد جانشین پروری، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا و مسئولیت پذیریکارکنان گرد آوری شد. جامعه آماری کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان همدان بود که تعداد آنها۸۰۰ نفر بود و حجم نمونه ۳۲۰ نفر به روش نمونه گیری به صورت تصادفی درنظر گرفته شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از از نرم افزار۲۶ spss استفاده گردید . نتایج نشان داد ، انتخاب جانشین و توسعه جانشین بر روی توانمندسازی روانشناختی و مسئولیتپذیری اجتماعی معنادار می باشد.

جانشین پروری، منابع انسانی، توانمندی های روانشناختی، مسئولیت پذیری اجتماعی.