ملیکا منوچهری - دانش آموخته کارشناسی صنایع موسسه آموزش عالی آپادانا

امروزه شاهد تغییر و تحولات روزافزون در دنیای مدیریت هستیم. یکی از مهم ترین دغدغه های مدیریت منابع انسانی سلامتاداری کارکنان است. شادی سازمانی نیز به مجموعه ای از فعالیت های مفرح اطلاق می شود که موجبات تفریح و خنده کارکنانرا فراهم می کند، شادی در سازمان حاصل اجرای فعالیت های شادی ساز و همچنین وجود اعتماد به مدیران و همکاران است.ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت در بلند مدت است. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سلامتسازمانی بر شادی سازمانی صورت پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش در برگیرنده ۶۱ نفر از کارمندان سازمان آب شهری شیرازبود، حجم نمونه از طریق جدول مورگان ۲۹ نفر در نظر گرفته شد. شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی انجام پذیرفت. داده هااز طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت سنجش روایی،به صورت محتوایی و پایایی پرسشنامه از آلفایکرونباخ استفاده شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که بین سلامت سازمانی و شادی سازمانی تاثیر معناداری وجود دارد.

سلامت سازمانی، سازمان سالم، تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی