بررسی رابطه سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه یک همدان)
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 165
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_AMA-5-80_004
تاریخ نمایه سازی: 9 آبان 1401
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری منطقهیک همدان می باشد. بدین منظور یک نمونه ۸۰ تایی به طور کاملا تصادفی ساده از کارکنان شهرداری منطقه یک همدان، موردآزمون قرار گرفتند. این تحقیق کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه محققساخته می باشد که پایایی آن بیشتر از ۰.۷ می باشدو روایی آن توسط محققین و اساتید دیگر تائید شده است. برای تجزیه و تحلیلداده ها و مدل مفهومی پژوهش از نرم افزار Amos استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که تعهد سازمانی به طورمستقیم و غیرمستقیم (از طریق فرسودگی شغلی کارکنان) بر سلامت سازمانی کارکنان تاثیر دارد که تاثیر مستقیم تعهد سازمانی برسلامت سازمانی بیشتر است. همچنین، نتایج بررسی ها نشان داد متغیرهای تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان در مجموع،نزدیک به ۵۸ درصد تغییرات سلامت سازمانی را تبیین می کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پریسا عبادی شعار
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، شهرداری همدان
محسن زنگنه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، شهرداری همدان