مریم مهدی دخت - رئیس اداره پشتیبانی و رفاه شهرداری منطقه ۱ شهرستان خرم آباد

هدف اصلی این مقاله بررسی تاثیر نقش فرهنگ سازمانی بر میزان کارایی کارکنان شهرداری منطقه ۱ شهرستان خرم آباد می باشد.در این پژوهش سعی شده است به این سوال پاسخ داده شود که نقش فرهنگ سازمانی تا چه اندازه بر کارایی کارکنان شهرداری منطقه ۱ شهرستان خرم آباد، تاثیر دارد؟ جامعه آماری این پژوهش، کلیه ی کارمندان اداری شهرداری منطقه ۱ شهرستان خرم آباد می باشد که در حال حاضر تعداد ۱۳۷ نفر بوده که تعداد ۱۰۱ کارمند اداری با استفاده از روش نمونه گیری جدول مورگان و روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰) و پرسشنامه استاندارد کارایی کارکنان حاجی زاده (۱۳۸۴) و در انجام آن از تکنیک های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از روش های آماری آماری توصیفی (میانگین، میانه، مد، انحراف معیار، کمترین، بیشترین، چولگی و کشیدگی) و استنباطی، (آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون) با نرم افزار Spss ۲۶ استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد، فرهنگ سازمانی (درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت و رسالت) بر کارایی کارکنان شهرداری منطقه ۱ شهرستان خرم آباد، تاثیر مثبت و معنادار دارد.

فرهنگ سازمانی، عملکرد، کارایی کارکنان، شهرداری