زهرا احمدی پور - رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی

در عصر کنونی، ا دامه حیات و پایداری یکی از اهداف مهم سازمان ها است. یکی از مسائل کلیدی برای اندیشمندان طراحی و توسعه سازمان، توصیف و پایش چرخه حیات سازمانی است تا به واسطه آن بحران های سازمانی و روند روبه افول آنها را مدیریت کنند. از این رو سوال این است؛ زمانی که مدیران و رهبران سازمان متوجه می شوند سازمان روبه افول نهاده است چه واکنشی باید داشته باشند؟ در رابطه با مرکز آموزش مدیریت دولتی، مهترین بحران مرکز پس از ۵۰ سال فعالیت این است که عبور آن از مرحله بلوغ و تکامل و ورود آن به مرحله افول توسط تصمیم گیران رصد نشد که در نتیجه آن کارایی و عملکرد مرکز با افت محصوصی روبرو شد. براین اساس هدف این نوشتار تمرکز بر چرخه حیات سازمانی و ضرورت بازآفرینی و تاب آوری در مرکز آموزش مدیریت دولتی است.

تاب آوری سازمانی، چرخه حیات سازمانی، بحران های سازمانی، تکامل سازمانی