آذین کامران - کارشناس ارشد مدیریت دولتی(گرایش بودجه و مالیه عمومی) دانشگاه پیام نور سیرجان
غزاله بنایی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی( گرایش منابع انسانی: دانشگاه آزاد واحد قشم
محبوبه سرگزی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی(داخلی) دانشگاه آزاد واحد قشم

تحولات فناوری در عصر مدرن بر روی جنبه های مختلف مدیریت اثر چشم گیری داشته است و حوزه مدیریت منابع انسانی نیز از این لحاظ مستثنی نبوده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر ابزارهای جدید مثل اینترنت و سایر ابزارهای نوین الکترونیکی موثر بوده است. در عصر مدرن مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ذائقه جاری بسیاری از سازمان های بزرگ است و به نظر می رسد این فرصتی برای کار آمدتر کردن متخصصان منابع انسانی از طریق رهانیدن آنان از بسیاری از وظایف و کارهای روتین و قادر ساختن آنها بر تمرکز بیشتر بر روی ابعاد استراتژیک شغلشان باشد . استفاده از منابع انسانی الکترونیکی موجب کاهش هزینه ها، بهبود سطح خدمات منابع انسانی و ایجاد فضایی مثبت برای واحد منابع انسانی است تا کمک کند به عنوان یک شریک استراتژیک سازمانی تلقی شود. بر همین اساس در عصر مدرن سازمان ها در صدد هستند که بیش از پیش از منابع انسانی الکترونیکی استفاده نمایند.

منابع انسانی الکترونیکی، مدیریت، استراتژیک، سازمان