احمد خائف الهی - استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه تربیت مدرس
مهدی معمارپور - کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه تربیت مدرس
پیمان متقی - دانشجوی دوره دکتری مدیریت دانشگاه تربیت مدرس

نتایج ممیزی برای مدیریت، درباره میزان مشارکت مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف استراتژیک سازمان باز خورد ایجاد می کند. ممیزی مدیریت منابع انسانی به طور هدفمند نشان می دهد که عملکرد مدیریت منابع انسانی تا چه حد درجهت بهبود بهره وری عمل می کند. هدف این مقاله، بررسی تفاوت میزان بهره وری سازمانی قبل و بعد از ممیزی مدیریت منابع انسانی در صنعت سیمان ایران است. نتایج این تحقیق نشان داد که بهره وری سازمانی پس از اجرای ممیزی مدیریت منابع انسانی، نسبت به قبل از آن بهبود یافته است. هم چنین مشخص شد که میزان شاخص توازن فعالیت های کاری خانوادگی پرسنل پس از ممیزی، تغییر معناداری نکرده است که در انتها به بررسی دلایل عدم تغییر مناسب این شاخص و راهکارهای ارتقای آن پرداخته شده است.

بهره وری, جایگزینی شغلی, صنعت سیمان ایران., غیبت شغلی, ممیزی مدیریت منابع انسانی