محمد شاکر اردکانی - Assistant Professor, Faculty of Psychology and Educational Sciences, Ardakan University, Yazd, Iran
مهدی ابزری - Professor, Faculty of Administrative & Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran
علی شائمی برزکی - Assistant Professor, Faculty of Administrative & Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran
سعید فتحی - Associate Professor, Faculty of Administrative & Economics, University of Isfahan, Isfahan, Iran

پژوهش حاضر با هدف تحلیل تاثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری (رضایت شغلی، درگیری شغلی، رفتارهای شهروندی سازمانی، قصد ترک خدمت و جذب کارکنان مستعد) با تاکید بر نقش تعدیل کنندگی انواع فرهنگ سازمانی انجام گرفته است. نمونه آماری این پژوهش بر مبنای فرمول کوکران ۳۸۳ نفر از کارکنان چهار شرکت فولاد استان یزد بوده است که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه های محقق ساخته و استاندارد مدیریت تنوع، فرهنگ سازمانی و پیامدهای رفتاری با پایایی (و روایی همگرا) ۹۱/۰ (۸۱/۰)، ۹۶/۰ (۵۳/۰)، ۸۳/۰ (۵۴/۰) جمع آوری شده است و تجزیه وتحلیل داده های پژوهش با روش مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر PLS توسط نرم افزار Smart-PLS۲ انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد مدیریت تنوع و استراتژی های آن بر پیامدهای رفتاری شامل رضایت شغلی، درگیری شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی و جذب کارکنان مستعد تاثیر مثبت و بر قصد ترک خدمت کارکنان تاثیر منفی گذاشته است. مدیریت تنوع فعال نیز برخلاف مدیریت تنوع واکنشی و مطیعانه، بر همه پیامدهای رفتاری تاثیر معنادار گذاشته است. همچنین، نقش تعدیل کنندگی فرهنگ سازمانی نتیجه ای و تیمی تایید شد.  

Behavioral Outcomes, Compliance diversity management, Organizational Culture, Proactive diversity management, Reactive diversity management