همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی
عنوان مقاله: همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی
شناسه ملی مقاله: JR_JOMC-7-20_003
منتشر شده در در سال 1388
شناسه ملی مقاله: JR_JOMC-7-20_003
منتشر شده در در سال 1388
مشخصات نویسندگان مقاله:
سید رضا سید جوادین - استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران
بهروز پورولی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
خلاصه مقاله:
سید رضا سید جوادین - استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران
بهروز پورولی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
توجه به همسو سازی نسبی اهداف فردی و سازمانی ایجاب می کند تا این واقعیت در نظر گرفته شود که به دلایل متعدد، گاهی بین اهداف فرد و اهداف سازمان برخورد و کشمکش ایجاد می گردد. این دو می توانند گاها در تضاد باشند و بنابراین یکی از مشکلات عمده ای که مدیریت با آن روبرو می باشد یافتن ابزار و وسایلی در جهت به سازش کشیدن آنان است. در این مقاله تلاش می گردد تا عوامل موثر بر همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی مورد بررسی گیرد. در این راستا کلیه عوامل در قالب هفت شاخص: مدیریت بر مبنای ارزش؛ معنویت در محیط کاری؛ شفافیت، نظام انگیزشی پرداخت؛ نظارت و کنترل؛ عدم اطمینان محیطی؛ و مدیریت مشارکتی مطرح گردیده است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی- پیمایشی می باشد و جامعه آماری را کارکنان شاغل در شرکت طرح و اندیشه بهساز ملت تشکیل می دهد. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که کلیه عوامل ذکر شده در همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی از اهمیت قابل توجهی برخوردار هستند و بین آنان رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد.
کلمات کلیدی: Environmental uncertaintye, Goals alignment, Participative management, transparency, Workplace spirituality
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1551229/