CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه عدالت توزیعی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش

عنوان مقاله: بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه عدالت توزیعی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش
شناسه ملی مقاله: JR_JOU-5-11_034
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:

ذکریا یارمحمدی - دکتری مدیریت دولتی(منابع انسانی) دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
سنجر سلاجقه - گروه مدیریت دولتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
مسعود پورکیانی - گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
سعید صیادی - گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران

خلاصه مقاله:
هدف: پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رابطه آن با چابکی سازمانی و نقش واسطه عدالت توزیعی، انجام گرفت.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش و ماهیت از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران، کارکنان و سرپرستان واحدهای مختلف شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش می باشند. حجم کل جامعه آماری برابر است با ۳۱۸ نفر که حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران برابر ۲۲۲ نفر به دست آمد. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استفاده شد. جهت داده آمایی (ورود داده ها) و رسم برخی از نمودارهای توصیفی از نرم افزار Microsoft Excel و برای تجزیه و تحلیل داده ها و استنباط های آماری از نرم افزار آماری Spss و ۲۴IBM Amos استفاده شده است.یافته های پژوهش: نتایج به دست آمده نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی وجود دارد؛ همچنین بین فرهنگ سازمانی و توزیعی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین مشخص گردید که عدالت توزیعی و چابکی سازمانی رابطه مستقیمی دارند.

کلمات کلیدی:
فرهنگ سازمانی, چابکی سازمانی, عدالت توزیعی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1551977/