ترانه سیاح - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران،
سنجر سلاجقه - دانشیارگروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
محمد جلال کمالی - استادیارگروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
سمانه مهدیزاده - استادیارگروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

تحقیق حاضر با هدف تبیین رابطه شرح مشخصات مشاغل با شایستگی های کارکنان بر مبنای معیارهای ایجابی و سلبی مبتنی بر نهج البلاغه و ارائه مدل مطلوب انجام شده است. از نظر هدف تحقیقی کاربردی- توسعه ای و از نظر روش یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکارکنان شرکت های دارویی شهر تهران در سال ۱۳۹۹ به تعداد ۱۸۷۰ نفر می باشد که۸۰۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شده اند.ابزارگردآوری اطلاعات چهار پرسشنامه محقق ساخته است که شامل پرسشنامه ۸۰ سوالی شرح مشخصات مشاغل با روایی ۸۴/۰ پایایی ۹۶۷/۰، پرسشنامه ۹۸ سوالی شایستگی های کارکنان با روایی ۸۶/۰ و پایایی ۹۵۳/۰، پرسشنامه ۹۷ سوالی ما شایستگی های ایجابی کارکنان با روایی ۸۷/۰ و پایایی ۹۴۹/۰ و پرسشنامه ۷۵ سوالی شایستگی های سلبی کارکنان با روایی۸۵/۰ و پایایی ۹۴۸/۰ می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمون تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS۲۲ استفاده شده است. بین شرح مشخصات مشاغل توانایی های جسمی ، توانایی های فکری ، مهارت اجتماعی و توانایی روحی و روانی با شایستگی های کارکنان شرکت های دارویی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین معیارهای ایجابی با شایستگی های کارکنان در شرکت های دارویی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین معیارهای سلبی با شایستگی های کارکنان شرکت های دارویی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.

شرح مشخصات مشاغل, شایستگی های کارکنان, معیارهای ایجابی, معیارهای سلبی, نهج البلاغه