بررسی رابطه نظام جبران خدمت وعملکرد پرسنل شهرداری کاشان

نظام جبران خدمت در هر سازمان باید مقتضی با سایر تغییرات سازمان طراحی گردد و به لحاظ تغییرات روزمره شرایط محیطی نظام جبران خدمت وسایر زیر ساخت های سازمانی باید پویا و قابل انعطاف باشد .هدف از این تحقیق بررسی ارتباط نظام جبران خدمت باعملکرد پرسنل درشهرداری کاشاناست.روش تحقیق از جهت هدف کاربردی واز جهت روش توصیفی-پیمایشی می باشد.جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری کاشان شامل ۲۵۰نفر می باشند که با استفاده از جدول مورگان ۱۵۴ نفر به روش تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش گرداوری داده ها کتابخانه ایوابزار تحقیق پرسشنامه می باشد.پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ ۸۶ % محاسبه شد.روش تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss ۲۲توسط آزمون ضریب همبستگی پیرسون یافته ها نشان داد بین نظام جبران خدمت درشهرداری و عملکردپرسنل رابطه معناداری جود دارد.همچنین بیننظام جبران خدمت مالی وغیرمالی با عملکرد پرسنل شهرداری رابطه معناداری وجود دارد.