حسین ایمانی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایرا
آرین قلی پور - دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سید رضا سید جوادین - دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

طبق تحقیقات اخیر در حوزه تحقیق سازمانی مثبت، یکی از مولفه های موثر بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان، کامیابی در کار است که نشان دهنده تجربه همزمان سرزندگی و یادگیری توسط فرد هنگام انجام دادن وظایف شغلی است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون در تحقیق حاضر نشان داد کامیابی در کار با عملکرد شغلی (۰۱/۰, P= ۲۴۵/۰r= )، و سلامت روانی (۰۱/۰, P= ۵۵۱/۰r= ) رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد کامیابی در کار، پیش بینی کننده معناداری برای عملکرد شغلی (۰۰۱/۰, P= ۲۴۵/۰β= ) و سلامت روانی کارکنان (۰۰۱/۰, P= ۵۵۱/۰β= ) است، یعنی افزایش کامیابی در کارکنان موجب ارتقای عملکرد شغلی و سلامت روانی آنان می شود.  

تحقیق سازمانی مثبت, سلامت روانی, عملکرد شغلی, کامیابی در کار