محمد منتخب یگانه - دانشجوی کارشناسی ارشد/ دانشگاه شهید چمران اهواز
کیومرث بشلیده - مدیر گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی / دانشگاه شهید چمران اهواز
مرجان شمسی - MSc,Faculty of Education & Psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran
سولماز هزاریان - MSc, Faculty of Education & Psychology, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری اخلاقی و رفتارهای انحرافی در محیط کار، همچنین، نقش میانجی­ تعهد عاطفی و جو اخلاقی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی خوزستان بود که از این تعداد ۲۲۰ نفر با روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده­ها با به کارگیری پرسشنامه های رهبری اخلاقی، رفتارهای انحرافی در محیط کار، تعهد عاطفی و جو اخلاقی جمع آوری، و با روش مدل سازی معادلات ساختاری و بوت استرپ تحلیل شد. تحلیل­های مدل سازی معادلات ساختاری، برازندگی مدل پیشنهادی را با داده­ها تایید کرد. نتایج حاکی از اثر مستقیم رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار و اثر غیرمستقیم رهبری اخلاقی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق تعهد عاطفی و جو اخلاقی بود. به کارگیری سبک رهبری اخلاقی با انجام دادن رفتارهای انحرافی کارکنان در محیط کار ارتباط دارد. بنابراین، سازمان­ها می­توانند با به کارگیری این سبک از رهبری از بروز این رفتارها در محیط کار جلوگیری کنند و موجب افزایش بهره­وری سازمان شوند.  

Affective commitment, Ethical Climate, ethical leadership, Workplace deviance behaviors