محمد حکاک - استادیار، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
صمد رحیمی اقدم - دانشجوی دوره دکتری ، دانشکده علوم اقتصادی و اداری ، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

بر اساس نظریات متخصصان مدیریت، راز بقا و موفقیت سازمان های امروزی در ایجاد، حفظ و تداوم مزیت رقابتی نهفته است. هدف از انجام این پژوهش، بررسی اثر متغیری در حوزه دارایی­های نامشهود، به نام معنویت سازمانی بر خلق مزیت رقابتی پایدار است که وسعت تاثیرگذاری آن بر ویژگی ها و خصوصیات منابع انسانی و پیامدهای آن در سازمان به اثبات رسیده است. پژوهش حاضر مطالعه­ای کاربردی بوده و ازنظر گردآوری داده­ها جزء تحقیقات توصیفی/ همبستگی است. ابزار گردآوری داده­ها، پرسشنامه معنویت سازمانی بر اساس مدل میلیمن و پرسشنامه محقق ساخته مزیت رقابتی است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان شعب بانک مسکن شهرستان تبریز به تعداد ۳۷ شعبه تشکیل داده­اند. با استفاده از فرمول کوکران، در سطح اطمینان ۹۵% حجم نمونه آماری ۱۷۰ نفر مشخص گردید که به صورت تصادفی انتخاب شدند. نتایج حاصل از  تجزیه وتحلیل داده­ها با استفاده از روش مدل­سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار AMOS ۲۱ نشان داد معنویت سازمانی با ضریب تشخیص ۴۴ درصد تبیین کننده مزیت رقابتی پایدار است. بنابراین بانک مسکن می­بایست نسبت به ارتقاء معنویت سازمانی و مولفه های آن، به ویژه همسویی ارزش­ها، استراتژی­های مناسبی اتخاذ نماید.

معنویت سازمانی, مزیت رقابتی, نظریه منبع محور (RBV)