بررسی تاثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه های شهر خرم آباد
عنوان مقاله: بررسی تاثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه های شهر خرم آباد
شناسه ملی مقاله: JR_JOMC-12-3_007
منتشر شده در در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_JOMC-12-3_007
منتشر شده در در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
رضا سپهوند - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان
علی شریعت نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان
خلاصه مقاله:
رضا سپهوند - استادیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان
علی شریعت نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه های شهر خرم آباد است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش،۱۲۴۰ نفر است. برای تعیین حجم نمونه فرمول کوکران به کار گرفته شد و تعداد نمونه ۲۹۳ نفر برآورد شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه است. روایی پرسشنامه ها با به کارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی آن ها با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد. در این پژوهش، برای بررسی و آزمون فرضیه ها و مدل مفهومی، رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزارهای AMOS۱۸ و SPSS ۱۹ به کار گرفته شد. نتایج بررسی فرضیه ها نشان داد شایستگی مدیران بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معنیدار دارد. به علاوه، مقایسه نتایج حاکی نشان داد تمامی ابعاد رضایت شغلی، اعضای هیئت علمی در مقایسه با کارکنان دانشگاه ها سطح رضایت شغلی بالاتری دارند. درباره تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه ها نیز باید گفت در دو بعد تعهد هنجاری و عاطفی، اعضای هیئت علمی، سطح تعهد بالاتری دارند.
کلمات کلیدی: تعهد سازمانی, رضایت شغلی, شایستگی مدیریتی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1555615/