علی نقی امیری - دانشیار دانشکده مدیریت، پردیس قم دانشگاه تهران
رحمت الله قلی پور - دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
حمیدرضا حسن زاده - استادیار دانشکده مدیریت، پردیس قم دانشگاه تهران
رسول رسایی فرد - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، پردیس قم دانشگاه تهران

هدف تحقیق حاضر بررسی میزان تغییرپذیری مهندسان شرکت توانمند، نسبت به تغییر ابزاری صورت گرفته در شیوه نصب و کنترل تجهیزات از دستی به تکنولوژیکی می باشد. در این راه، ابتدا به بررسی ادبیات نظری مدیریت تغییر و مقاومت در برابر تغییر پرداخته شده، سپس بر مبنای روش شناسی کمی به جمع آوری داده ها و تجزیه و تحلیل آنها اقدام گردیده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها، نشان می دهد که مهندسان در زمینه آگاهی از نیاز به تغییر، تمایل به تغییر و مقاوم سازی (حمایت از تغییر) میانگین بالا و در زمینه دانش در مورد تغییر و مهارت مورد نیاز تغییر، میانگین پایینی را کسب نموده اند. در پایان با توجه به نتایج حاصل شده، پیشنهاداتی جهت بهتر شدن تغییرپذیری مهندسان ارایه شده است.

Change, variability, organization, staff