رضا ادیب - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، بیرجند

امروزه سازمانها در ساختار فرهنگی و اجتماعی اهمیت ویژه ای دارند. بسیاری از فعالیت های اساسی و حیاتی مربوط به زندگی اجتماعی در سازمانها انجام می گیرد، بنابراین ، اداره موقعیت های دشوار بدون تعریف فرهنگ سازمانی منسجم تقریبا غیرممکن است . سرمایه اجتماعی مجموعه ای منابع و ذخایر ارزشمندی است که به صورت ذاتی و نهفته در روابط اجتماعی گروهها در سازمان اجتماعی وجود دارد. فرهنگ سازمانی ، رفتار کارکنان را در سازمان شکل می دهد و با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی ، تاثیر بسزایی بر رفتار مدیران کارکنان در تمام سطوح سازمان دارد، آنها می توانند باقدرت توانایی یک سازمان را در تغییر جهت گیری راهبردی آن تغییر قرار دهند.»فرهنگ سازمانی «، تحت تاثیر سرمایه اجتماعی ، در کنار سایر عوامل ، می تواند نقش بسیار مهمی در زنده نگه داشتن سازمانها ایفا کند. سرمایه اجتماعی با ایجاد و گسترش شبکه های روابط جمعی و گروهی و تقویت همبستگی میان افراد سازمان می تواند در گسترش و تثبیت فرهنگ سازمانی مطلوب نقش بسیار موثری ایفا نماید. در غیاب سرمایه اجتماعی ، سایر سرمایه ها اثربخشی خود را از دست می دهند و بدون آن پیمودن راهه ای توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادی در سازمانها ناهموار و دشوار خواهد بود. فرهنگ سازمانی ، الگویی از مفروضات اساسی است که شیو انطباق با محیط خارجی و انسجام درونسازمانی را در جوامع مختلف مشخص می کند.

فرهنگ سازمانی ، سرمایه اجتماعی ، مدیران، کارکنان