مسعود تاجیک - دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه غیردولتی-غیرانتفاعی ایوان کی، تهران
سیداحمد حسینی - استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه غیردولتی-غیرانتفاعی ایوان کی، تهران

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: مخابرات منطقه تهران) بوده است. جامعه آماری پژوهش تمامی کارکنان مخابرات استان تهران به تعداد ۲۰۰۰ نفر در سال ۱۴۰۰ هستند. روش نمونه گیری در این پژوهش تصادفی متناسب با حجم نمونه است .حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۳۲۲ نفر برآورد گردید. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه پرسشنامه استراتژی های مدیریت منابع انسانی چنگ و همکاران (۲۰۰۵) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (۱۹۹۰) بود. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (معادلات ساختاری) توسط نرم افزار SPSS نسخه ۲۳ و نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته ها نشان داد استراتژی های مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی تاثیر دارد. آموزش وتوسعه نیروی انسانی بر تعهد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.استخدام با دقت بر تعهد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.ارتباط موثر با کارکنان بر تعهد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. توسعه مدیریت بر تعهد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.برنامه های کاری منعطف بر تعهد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. فرصت های شغلی برابر بر تعهد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

استراتژی های مدیریت منابع انسانی، تعهد سازمانی