تعیین رابطه اثربخشی کارکنان با تعهد سازمانی(مطالعه موردی شهرداری زنجان)

نیروی انس انی مرکز ثقل همه عوامل در س ازمان می باش د و عدم وجود نیروی انس انی مطلوب و متعهد در هر س ازمان نیل به اهداف س ازمانی را دش وارتر می کند. هدف از انجام این تحقیق تعیین رابطه اثربخش ی کارکنان با تعهد سازمانی(مطالعه موردی شهرداری زنجان) ا ست.جامعه آماری تحقیق به تعداد ۳۰۰ نفرمی با شد. با ا ستفاده از جدول مورگان- کرجس ی حجم نمونه ۱۶۹ نفری برآورد و به روش نمونه گیری طبقه ای تص ادفی انتخاب گردید.ابزار گردآوری داده ها ش امل س ه پرس ش نامه اثربخش ی با ض ریب اعتبار(۹۱/=ɑ۰) ؛ از خود بیگانگی با ضریب اعتبار (۸۹/=ɑ۰) و تعهد سازمانی با ضریب اعتبار (۹۳/=ɑ۰) می با شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره گام به گام استفاده شد.